Денежное взыскание мера материального воздействия

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Материальное воздействие

Перечень мер материального воздействия и порядок их применения устанавливаются законодательством и локальными нормативными актами. Право привлекать работника к административной ( § 8) пли уголовной ( § iO) ответственности предоставлено компетентным государственным органам. Если администрация считает, что материальный ущерб причинен предприятию в результате совершения работником административного проступка или преступления, то для привлечения работника к ответственности она обязана передать необходимые материалы органам, которым такое право предоставлено. [1]

САНКЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ-меры материального воздействия на нарушителей договорной и финансовой дисциплины, предусмотренные законом, постановлениями правительства, нормативными актами министерств и ведомств, заключенными договорами. [2]

Перечисленные меры морального и материального воздействия оформляются соответствующими приказами, которые доводятся до всех работающих. [3]

Ряд важных мер материального воздействия предусмотрен в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. Л 1115 О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства ( СП СССР, 1986, отд. [4]

Он является способом материального воздействия человека на объект, способом практического освоения им действительности. [5]

Значительно шире применяются меры материального воздействия к лицам, допустившим выпуск некачественной продукции. Администрация имеет право взыскать / з заработной платы с работника за выпуск бракованной продукции без его согласия. Реализация положений ЦК КПСС по укреплению трудовой дисциплины, а также участие в этой работе самих трудящихся и общественных организаций способствуют сокращению текучести кадров, укреплению морально-психологического климата в коллективах и повышению творческой активности трудящихся в управлении производством. [6]

ШТРАФ — денежное взыскание, мера материального воздействия ; применяется в случаях и порядке, установленных законом или договором. [7]

Особого внимания заслуживает вопрос о мерах материального воздействия , применяемых к членам производственной бригады. В случае нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками коллективы бригад с добровольного согласия всех их членов отказываются от части материального вознаграждения. При отсутствии в коллективах каких-либо нарушений применяются различные формы материального и морального поощрения, в частности увеличивается вознаграждение по итогам работы за год. [8]

ШТРАФ — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законодательством или договором. [9]

Strafe) — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [10]

Strafe) — денежное взыскание; мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [11]

Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия , о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. [12]

ШТРАФ ( penalty) — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [13]

Воспитательная функция ководшеля мелпс использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в ирымно i гне пи oil деятельности коллектива. [14]

Воспитательная функция руководителе, умелое использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в производственной деятельности коллектива. [15]

штраф

(нем. strafe) -денежное взыскание; мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. по гражданскому праву — вид неустойки. определяется в твердой сумме либо в проценте от суммы нарушенного обязательства. установление ш. обеспечивает исполнение договора (взыскивается с соответствующей стороны при его неисполнении или ненадлежащем исполнении) и является мерой ответственности за его нарушение. подлежит оплате контрагентам в случае виновного неисполнения; независимо от вины взыскивается как исключение в случаях, предусмотренных законом или договором. по уголовному праву (ст. 46 УК РФ) — один из видов наказания (назначаемое как основное или дополнительное); устанавливается в размере от 25 до 1000 мрот или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года. как мера административного взыскания (ст. 24, 27 коап) устанавливается в пределах от одной десятой до 100 мрот, а равно до десятикратной величины стоимости похищенного, утраченного, поврежденного имущества либо размера незаконного дохода, полученного в результате административного правонарушения.

Значения в других словарях

1. штраф — Штрафа, м. [нем. Strafe, букв. наказание]. Денежное взыскание, налагаемое в виде наказания. Большой словарь иностранных слов
2. штраф — ШТРАФ м. немецк. пеня, кара, взысканье, взыск, наказанье, и более денежное, за вину или за проступок. Наложить штраф на виноватого. Штрафы или бытность под штрафом служащих показывается в штрафной графе послужного списка. Штрафные солдаты. Толковый словарь Даля
3. Штраф — (от нем. Strafe — наказание) денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом. 1) По советскому гражданскому праву Ш.— вид неустойки (См. Неустойка). Большая советская энциклопедия
4. штраф — (наложить) — пеню Под штрафом (иноск.) — с угрозой наказания (за ослушание) Штрафовать. Проштрафиться — провиниться, подлежать штрафу Ср. Фразеологический словарь Михельсона
5. штраф — см. >> наказание Словарь синонимов Абрамова
6. штраф — • крупный

Словарь русской идиоматики

Продолжение. Начало в №№ 44, 46, 2009

Нередко одновременно с наложением на провинившегося работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение. ) работодатель применяет и меры материального воздействия, которые не являются дисциплинарными взысканиями и не имеют отношения к материальной ответственности работников перед работодателями. Рассмотрим подробнее указанные меры и правомерность их применения.

МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

В чем обычно выражаются меры материального воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок? Например, ему не в полном объеме выплачивают зарплату, лишают ее части. Некоторые работодатели, как уже отмечалось, применяют штрафы. Другие используют уменьшение размера стимулирующих выплат — депремирование.

Штраф — один из видов юридической ответственности, денежное взыскание, налагаемое на нарушителей правовых норм специально уполномоченными на то юрисдикционными органами (их полномочными представителями) в соответствии с уголовным, налоговым, таможенным законодательством и законодательством об административных правонарушениях. Возможно применение штрафа и в гражданско-правовых отношениях в качестве одного из видов неустойки — денежной суммы, которую должник обязан уплатить кредитору при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (ст. 330 ГК РФ).

Однако ни трудовое законодательство, ни уставы и положения о дисциплине не предусматривают такого вида ответственности, как штраф. Работодатели не отнесены законодательством к числу органов или лиц, наделенных правом применять штраф. Применяя к работникам штрафы, работодатели выходят за правовые рамки. Если работник оштрафован работодателем, необходимо обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать незаконные действия (подробнее об этом — ниже). Работник в данном случае имеет все основания для того, чтобы обратиться и в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры и потребовать привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, выразившееся в применении штрафа.

В то же время следует признать, что желание работодателя снизить зарплату работнику, совершившему проступок, имеет под собой определенные основания. Международное право, а именно — ст. 8 Конвенции МОТ “Относительно защиты заработной платы” от 1.07.1949 № 95, устанавливает, что работодателям разрешается производить удержания с заработной платы, но только в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством либо определенных в колдоговоре или решении арбитражного органа. Национальные законы большинства европейских стран закрепляют такую возможность. В отличие от них российское трудовое законодательство ограничивает случаи и основания удержаний из зарплаты.

Вместе с тем ч. 3 ст. 155 ТК РФ предусматривает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника выплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы. Эта норма, в принципе, дает работодателям законные основания для снижения зарплаты нарушителям трудовой дисциплины. Но, исходя из буквального содержания, на практике она может применяться только для материального воздействия на рабочих и при условии, что для них надлежащим образом установлены нормы труда. Применение данной нормы в отношении служащих, должностные обязанности которых плохо поддаются количественному и качественному учету, весьма затруднительно. И прежде чем применять ч. 3 ст. 155 ТК РФ, работодатель обязан выполнить требования ст. 163 ТК РФ и обеспечить для выполнения норм выработки нормальные условия, в том числе:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

— своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

— надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

— условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Если работодатель не обеспечил перечисленные условия, это будет являться основанием для освобождения работника от материальных санкций, даже если он не выполнил норму труда.

В отличие от штрафа так называемое “депремирование” (ограничение размера премии) является правомерной формой материального воздействия на работника. Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям и материальной ответственности, оно представляет собой самостоятельную форму материального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Минтруд РФ в письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил следующее. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания этих правовых норм, работодатели могут в предусмотренном законодательством порядке устанавливать системы оплаты труда (в том числе премирования), в которых предусматривается ограничение размеров премии либо невыплата премии работникам, подвергнутым дисциплинарным взысканиям. Такое положение вещей не противоречит законодательству и, хотя и не играет на руку работникам, представляется обоснованным. Ведь премия как выплата стимулирующего характера должна служить стимулом для соблюдения трудовой дисциплины и надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Тем не менее у работников есть инструмент для того, чтобы влиять в свою пользу на принятие работодателем документов, регулирующих вопросы оплаты труда, в том числе условия неполной выплаты премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Таким инструментом является объединение в профсоюз, который на равноправной с работодателем основе участвует в заключении колдоговоров, закрепляющих системы оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем тоже с учетом мнения представительного органа работников, прежде всего — профсоюза (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Денежные взыскания

Денежные взыскания за несоблюдение договорных условий используются не только в гражданских и коммерческих отношениях между сторонами. За нарушение предписаний закона, процессуальных норм и в любой сфере публичных общественных отношений материальные санкции самый распространённый вид наказания правонарушителя. О понятии, видах и порядке денежных взысканий поговорим в нашей статье.

Раскрытие понятия взыскания

Взыскание денежных средств – это мера ответственности, которая налагается на лицо нарушившее определённые требования закона, правил, устава. Денежные взыскания как штрафные санкции используют и в гражданских, но не договорных отношениях. Например, при причинении ущерба имуществу в результате ДТП, виновное лицо должно не только заплатить штраф за нарушение ПДД, но и компенсировать пострадавшему нанесённый вред. Таким образов штрафы в виде взысканий применяются при нарушении:

• административных норм, как денежные взыскания в виде штрафа;
• имущественных прав физических или юридических лиц, а также при компенсации морального вреда;
• процессуальных правоотношений, например, неисполнения требований суда о представлении находящихся у лица доказательств;
• уголовного закона, как основной или дополнительный вид наказания за преступление;
• норм налогового законодательства.

Штраф, как денежное взыскание, не может быть применён как мера принуждения в трудовых отношениях как вид дисциплинарной ответственности. Однако самым распространённым является использование штрафа при использовании административного взыскания.

Административные взыскания

Административными, называют, в том числе и денежные взыскания, налагаемые на правонарушителя за нарушение норм Кодекса про административные правонарушения (КоАП). Такая мера ответственности носит название административный штраф. Денежное взыскание предусмотрено за противоправные действия в сфере охраны:

• Собственности как частной, так и государственной.
• Природы и окружающей среды.
• Общественного порядка.
• Государственной границы.
• Информации и связи.
• Санитарного благополучие.
• Безопасности движения
• Прав граждан, в том числе и политических, нравственности.

То есть практически во всех областях общественных отношений, которые регулируются определёнными правилами.

Важно знать, что административный штраф применяется только специально уполномоченным должностным лицом в установленном законом процессуальном порядке.

Штраф за административные правонарушения выражается в рублях и устанавливается в размере:

• до 200.000 рублей для физических лиц, до 300.000 рублей для должностных лиц и до 60.000000 рублей для юридических лиц;
• стоимости предмета правонарушения;
• неуплаченных налогов, сборов и пошлин, и других обязательных платежей;
• выручки полученной правонарушителем от реализации товаров;
• суммы излишнего дохода или суммы убытков;
• незадекларированной суммы наличный денежных средств;
• суммы неисполненных обязательств и другие.

Законодательством предусмотрено что денежное взыскание в виде административного штрафа не может быть менее 100 рублей, а за нарушение ПДД менее 500 рублей.

В случае неуплаты административного штрафа в срок 2 месяца после вступления в силу решения о его выплате, сумма взыскания удваивается.

Порядок взыскания

Порядок денежных взысканий строго регламентирован законодательством, так в ст.22.1 КоАП перечислены структуры, что имеют право принимать процессуальное решение о штрафных санкциях. К ним относятся:

• Мировые суды.
• Федеральные органы исполнительной власти и их структурные подразделения в соответствии с возложенными на них полномочиями.
• Государственными учреждениями, подведомственными федеральным органам власти, например, пожарный надзор, портовый контроль и другие.

Кроме того, кодексом предусмотрен порядок наложения денежного взыскания, состоящий из нескольких этапов:

• возбуждение дела об административном правонарушении;
• расследование;
• принятие процессуального решения про наложения штрафа в виде постановления;
• исполнение правонарушителем применённой санкции.

Следует отметить что лицо, что привлекается к штрафу в виде денежного взыскания может обжаловать принятое постановление в вышестоящих инстанциях.

В ситуации, когда денежное взыскание вызвано неправомерными действиями в гражданских или трудовых правоотношениях и связано с компенсацией материального или морального ущерба, то процедура инициируется пострадавшим лицом. Для того чтобы привлечь правонарушителя к ответственности, необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о выполнении им обязательств по компенсации нанесённого ущерба. В случае отказа, нужно подать исковое заявление в суд о рассмотрении спора и принятии решения в результате судопроизводства о мере принуждения в виде денежного взыскания.

Статья 117 УПК РФ

Штрафные санкции в виде наложения обязательств выплатить денежные средства используется и в судебном процессе. Чаще всего они применяются при рассмотрении уголовного дела в отношении его участников судопроизводства. Ч.2 ст.111 Уголовного процессуального кодекса (УПК) РФ наделяет суд правом в случае, предусмотренном ст.117 УПК РФ применить к участникам судопроизводства: потерпевшему, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику, понятому денежное взыскание.

Основанием штрафных санкций, согласно ст.117 УПК является:

• невыполнение участниками уголовного судопроизводства процессуальных обязанностей;
• нарушение участниками уголовного судопроизводства порядка в судебном заседании.

Санкции, предусмотренные ст.117 УПК установлены в размере до 2500 рублей. Кроме денежных взысканий для участников уголовного процесса, ст.103 УПК предусматривает денежное взыскание за невыполнение поручителем в уголовном судопроизводстве своих обязательств при личном поручительстве. А ст.105 УПК дает право судье взыскать с опекунов и родителей лица, находящегося под их присмотром и не выполнивших процессуальных обязательств до 10000 рублей штрафа. Статья 333 УПК РФ разрешает взыскать денежные средства с присяжного, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины.

Порядок наложения денежного взыскания, определённый в ст.117 УПК РФ, регламентирован ст. 118 УПК РФ. Решение о санкциях в уголовном процессе принимает судья о чём выносится постановление о его применении или определение об отказе.
Что будет если своевременно не оплатить штраф смотрите в этом видео: