Multi-finance.ru

Обзор финансовых рынков
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Денежное взыскание мера материального воздействия

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Материальное воздействие

Перечень мер материального воздействия и порядок их применения устанавливаются законодательством и локальными нормативными актами. Право привлекать работника к административной ( § 8) пли уголовной ( § iO) ответственности предоставлено компетентным государственным органам. Если администрация считает, что материальный ущерб причинен предприятию в результате совершения работником административного проступка или преступления, то для привлечения работника к ответственности она обязана передать необходимые материалы органам, которым такое право предоставлено. [1]

САНКЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ-меры материального воздействия на нарушителей договорной и финансовой дисциплины, предусмотренные законом, постановлениями правительства, нормативными актами министерств и ведомств, заключенными договорами. [2]

Перечисленные меры морального и материального воздействия оформляются соответствующими приказами, которые доводятся до всех работающих. [3]

Ряд важных мер материального воздействия предусмотрен в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. Л 1115 О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства ( СП СССР, 1986, отд. [4]

Он является способом материального воздействия человека на объект, способом практического освоения им действительности. [5]

Значительно шире применяются меры материального воздействия к лицам, допустившим выпуск некачественной продукции. Администрация имеет право взыскать / з заработной платы с работника за выпуск бракованной продукции без его согласия. Реализация положений ЦК КПСС по укреплению трудовой дисциплины, а также участие в этой работе самих трудящихся и общественных организаций способствуют сокращению текучести кадров, укреплению морально-психологического климата в коллективах и повышению творческой активности трудящихся в управлении производством. [6]

ШТРАФ — денежное взыскание, мера материального воздействия ; применяется в случаях и порядке, установленных законом или договором. [7]

Особого внимания заслуживает вопрос о мерах материального воздействия , применяемых к членам производственной бригады. В случае нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками коллективы бригад с добровольного согласия всех их членов отказываются от части материального вознаграждения. При отсутствии в коллективах каких-либо нарушений применяются различные формы материального и морального поощрения, в частности увеличивается вознаграждение по итогам работы за год. [8]

ШТРАФ — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законодательством или договором. [9]

Strafe) — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [10]

Strafe) — денежное взыскание; мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [11]

Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия , о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. [12]

ШТРАФ ( penalty) — денежное взыскание, мера материального воздействия , применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. [13]

Воспитательная функция ководшеля мелпс использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в ирымно i гне пи oil деятельности коллектива. [14]

Воспитательная функция руководителе, умелое использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в производственной деятельности коллектива. [15]

штраф

(нем. strafe) -денежное взыскание; мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом или договором. по гражданскому праву — вид неустойки. определяется в твердой сумме либо в проценте от суммы нарушенного обязательства. установление ш. обеспечивает исполнение договора (взыскивается с соответствующей стороны при его неисполнении или ненадлежащем исполнении) и является мерой ответственности за его нарушение. подлежит оплате контрагентам в случае виновного неисполнения; независимо от вины взыскивается как исключение в случаях, предусмотренных законом или договором. по уголовному праву (ст. 46 УК РФ) — один из видов наказания (назначаемое как основное или дополнительное); устанавливается в размере от 25 до 1000 мрот или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года. как мера административного взыскания (ст. 24, 27 коап) устанавливается в пределах от одной десятой до 100 мрот, а равно до десятикратной величины стоимости похищенного, утраченного, поврежденного имущества либо размера незаконного дохода, полученного в результате административного правонарушения.

Значения в других словарях

  1. штраф — Штрафа, м. [нем. Strafe, букв. наказание]. Денежное взыскание, налагаемое в виде наказания. Большой словарь иностранных слов
  2. штраф — ШТРАФ м. немецк. пеня, кара, взысканье, взыск, наказанье, и более денежное, за вину или за проступок. Наложить штраф на виноватого. Штрафы или бытность под штрафом служащих показывается в штрафной графе послужного списка. Штрафные солдаты. Толковый словарь Даля
  3. Штраф — (от нем. Strafe — наказание) денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и порядке, установленных законом. 1) По советскому гражданскому праву Ш.— вид неустойки (См. Неустойка). Большая советская энциклопедия
  4. штраф — (наложить) — пеню Под штрафом (иноск.) — с угрозой наказания (за ослушание) Штрафовать. Проштрафиться — провиниться, подлежать штрафу Ср. Фразеологический словарь Михельсона
  5. штраф — см. >> наказание Словарь синонимов Абрамова
  6. штраф — • крупный

Словарь русской идиоматики

Читать еще:  1839 денежная реформа канкрина
  • штраф — -а (-у), м. Денежное взыскание, налагаемое в качестве наказания обычно в административном или судебном порядке. Взимать штраф. Наложить штраф. □ — Сейчас же на расчет его! — сказал хозяин. — И десять рублей штрафу за буйство! Вересаев, Два конца. Малый академический словарь
  • штраф — ШТРАФ — большой Ш. Наказание в хоккее за грубое нарушение правил соревнований. Удаление игрока с площадки на 5 мин чистого времени без права замены. — дисциплинарный Ш. Наказание в хоккее за неспортивное поведение как на площадке, так и вне ее. Словарь спортивных терминов
  • штраф — Штраф, штрафы, штрафа, штрафов, штрафу, штрафам, штраф, штрафы, штрафом, штрафами, штрафе, штрафах Грамматический словарь Зализняка
  • ШТРАФ — ШТРАФ (от нем. Strafe — наказание) — денежное взыскание, мера материального воздействия на лиц, виновных в нарушении определенных правил. В гражданском праве — вид неустойки. Большой энциклопедический словарь
  • штраф — орф. штраф, -а Орфографический словарь Лопатина
  • штраф — ШТРАФ -а (-у); м. [нем. Strafe] 1. Денежное взыскание, налагаемое в качестве наказания обычно в административном или судебном порядке. Взимать ш. Наложить ш. Платить ш. Штрафы за брак, за хулиганство. С вас пять рублей штрафу. За безбилетный проезд. Толковый словарь Кузнецова
  • штраф — Заимствование из немецкого, где Strafe – «штраф». Этимологический словарь Крылова
  • штраф — Штраф/. Морфемно-орфографический словарь
  • штраф — ШТРАФ, штрафа, ·муж. (·нем. Strafe, ·букв. наказание). Денежное взыскание, налагаемое в виде наказания. «Штрафы доходили иногда до половины заработка, так что рабочий из заработанного рубля отдавал хозяину пятьдесят копеек в виде штрафов. Толковый словарь Ушакова
  • ШТРАФ — (от нем. strafe — наказание) денежное наказание в виде взыскания с провинившегося определенной суммы денег; мера материального воздействия на юридических и физических лиц, виновных в нарушении законов, договоров, действующих правил. Экономический словарь терминов
  • Штраф — (юрид.) — Имущественные наказания распадаются на две главные категории: конфискация (см.) и денежные взыскания (пени) или Ш. Хотя. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
  • штраф — Денежное взыскание, мера материального воздействия на лиц, виновных в нарушении действующего законодательства, договоров или определенных правил. Большой бухгалтерский словарь
  • штраф — штраф м. 1. Денежное взыскание как мера материального воздействия на лицо, виновное в нарушении действующего законодательства. 2. Наказание, взыскание за нарушение условий или правил игры, этикета и т.п. Толковый словарь Ефремовой
  • штраф — Род. п. -а, штрафова́ть. И то и другое начиная с Петра I, 1711 г.; см. Христиани 25; Смирнов 337. Из нем. Strafe «наказание, денежный штраф», стар. diе Straaf (Гримм 10, 3, 630 и сл.); см. Преобр., Труды I, 108; Горяев, ЭС 426. Этимологический словарь Макса Фасмера
  • штраф — Платеж за нарушение одной из сторон обязательств по договору, вид неустойки, цель которого — укрепление договорной дисциплины и возмещение убытков потерпевшей стороне. Взимается в твердой сумме или в процентах к сумме невыполненного обязательства. Финансовый словарь терминов
  • штраф — ШТРАФ, а, м. Денежное взыскание в наказание за что-н. Наложить, взимать ш. Платить ш. | прил. штрафной, ая, ое. Штрафные санкции (спец.). Толковый словарь Ожегова
  • штраф — сущ., м., употр. нечасто (нет) чего? штрафа, чему? штрафу, (вижу) что? штраф, чем? штрафом, о чём? о штрафе; мн. что? штрафы, (нет) чего? штрафов, чему? штрафам, (вижу) что? штрафы, чем? штрафами, о чём. Толковый словарь Дмитриева
  • штраф — сущ., кол-во синонимов: 16 админштраф 1 аманд 1 взыскание 23 вира 6 германизм 176 головничество 1 демерредж 2 задание 24 консоляция 1 наказание 65 неустойка 10 пени 6 пеня 17 ремиз 10 санкция 13 фант 5 Словарь синонимов русского языка
  • Продолжение. Начало в №№ 44, 46, 2009

    Нередко одновременно с наложением на провинившегося работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение. ) работодатель применяет и меры материального воздействия, которые не являются дисциплинарными взысканиями и не имеют отношения к материальной ответственности работников перед работодателями. Рассмотрим подробнее указанные меры и правомерность их применения.

    МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

    В чем обычно выражаются меры материального воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок? Например, ему не в полном объеме выплачивают зарплату, лишают ее части. Некоторые работодатели, как уже отмечалось, применяют штрафы. Другие используют уменьшение размера стимулирующих выплат — депремирование.

    Штраф — один из видов юридической ответственности, денежное взыскание, налагаемое на нарушителей правовых норм специально уполномоченными на то юрисдикционными органами (их полномочными представителями) в соответствии с уголовным, налоговым, таможенным законодательством и законодательством об административных правонарушениях. Возможно применение штрафа и в гражданско-правовых отношениях в качестве одного из видов неустойки — денежной суммы, которую должник обязан уплатить кредитору при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (ст. 330 ГК РФ).

    Однако ни трудовое законодательство, ни уставы и положения о дисциплине не предусматривают такого вида ответственности, как штраф. Работодатели не отнесены законодательством к числу органов или лиц, наделенных правом применять штраф. Применяя к работникам штрафы, работодатели выходят за правовые рамки. Если работник оштрафован работодателем, необходимо обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать незаконные действия (подробнее об этом — ниже). Работник в данном случае имеет все основания для того, чтобы обратиться и в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры и потребовать привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, выразившееся в применении штрафа.

    Читать еще:  Порядок работы с денежной наличностью

    В то же время следует признать, что желание работодателя снизить зарплату работнику, совершившему проступок, имеет под собой определенные основания. Международное право, а именно — ст. 8 Конвенции МОТ “Относительно защиты заработной платы” от 1.07.1949 № 95, устанавливает, что работодателям разрешается производить удержания с заработной платы, но только в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством либо определенных в колдоговоре или решении арбитражного органа. Национальные законы большинства европейских стран закрепляют такую возможность. В отличие от них российское трудовое законодательство ограничивает случаи и основания удержаний из зарплаты.

    Вместе с тем ч. 3 ст. 155 ТК РФ предусматривает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника выплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы. Эта норма, в принципе, дает работодателям законные основания для снижения зарплаты нарушителям трудовой дисциплины. Но, исходя из буквального содержания, на практике она может применяться только для материального воздействия на рабочих и при условии, что для них надлежащим образом установлены нормы труда. Применение данной нормы в отношении служащих, должностные обязанности которых плохо поддаются количественному и качественному учету, весьма затруднительно. И прежде чем применять ч. 3 ст. 155 ТК РФ, работодатель обязан выполнить требования ст. 163 ТК РФ и обеспечить для выполнения норм выработки нормальные условия, в том числе:

    — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

    — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

    — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

    — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

    Если работодатель не обеспечил перечисленные условия, это будет являться основанием для освобождения работника от материальных санкций, даже если он не выполнил норму труда.

    В отличие от штрафа так называемое “депремирование” (ограничение размера премии) является правомерной формой материального воздействия на работника. Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям и материальной ответственности, оно представляет собой самостоятельную форму материального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Минтруд РФ в письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил следующее. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Исходя из содержания этих правовых норм, работодатели могут в предусмотренном законодательством порядке устанавливать системы оплаты труда (в том числе премирования), в которых предусматривается ограничение размеров премии либо невыплата премии работникам, подвергнутым дисциплинарным взысканиям. Такое положение вещей не противоречит законодательству и, хотя и не играет на руку работникам, представляется обоснованным. Ведь премия как выплата стимулирующего характера должна служить стимулом для соблюдения трудовой дисциплины и надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

    Тем не менее у работников есть инструмент для того, чтобы влиять в свою пользу на принятие работодателем документов, регулирующих вопросы оплаты труда, в том числе условия неполной выплаты премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Таким инструментом является объединение в профсоюз, который на равноправной с работодателем основе участвует в заключении колдоговоров, закрепляющих системы оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем тоже с учетом мнения представительного органа работников, прежде всего — профсоюза (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

    Денежные взыскания

    Денежные взыскания за несоблюдение договорных условий используются не только в гражданских и коммерческих отношениях между сторонами. За нарушение предписаний закона, процессуальных норм и в любой сфере публичных общественных отношений материальные санкции самый распространённый вид наказания правонарушителя. О понятии, видах и порядке денежных взысканий поговорим в нашей статье.

    Читать еще:  Особенности управления денежными потоками предприятия

    Раскрытие понятия взыскания

    Взыскание денежных средств – это мера ответственности, которая налагается на лицо нарушившее определённые требования закона, правил, устава. Денежные взыскания как штрафные санкции используют и в гражданских, но не договорных отношениях. Например, при причинении ущерба имуществу в результате ДТП, виновное лицо должно не только заплатить штраф за нарушение ПДД, но и компенсировать пострадавшему нанесённый вред. Таким образов штрафы в виде взысканий применяются при нарушении:

    • административных норм, как денежные взыскания в виде штрафа;
    • имущественных прав физических или юридических лиц, а также при компенсации морального вреда;
    • процессуальных правоотношений, например, неисполнения требований суда о представлении находящихся у лица доказательств;
    • уголовного закона, как основной или дополнительный вид наказания за преступление;
    • норм налогового законодательства.

    Штраф, как денежное взыскание, не может быть применён как мера принуждения в трудовых отношениях как вид дисциплинарной ответственности. Однако самым распространённым является использование штрафа при использовании административного взыскания.

    Административные взыскания


    Административными, называют, в том числе и денежные взыскания, налагаемые на правонарушителя за нарушение норм Кодекса про административные правонарушения (КоАП). Такая мера ответственности носит название административный штраф. Денежное взыскание предусмотрено за противоправные действия в сфере охраны:

    • Собственности как частной, так и государственной.
    • Природы и окружающей среды.
    • Общественного порядка.
    • Государственной границы.
    • Информации и связи.
    • Санитарного благополучие.
    • Безопасности движения
    • Прав граждан, в том числе и политических, нравственности.

    То есть практически во всех областях общественных отношений, которые регулируются определёнными правилами.

    Важно знать, что административный штраф применяется только специально уполномоченным должностным лицом в установленном законом процессуальном порядке.

    Штраф за административные правонарушения выражается в рублях и устанавливается в размере:

    • до 200.000 рублей для физических лиц, до 300.000 рублей для должностных лиц и до 60.000000 рублей для юридических лиц;
    • стоимости предмета правонарушения;
    • неуплаченных налогов, сборов и пошлин, и других обязательных платежей;
    • выручки полученной правонарушителем от реализации товаров;
    • суммы излишнего дохода или суммы убытков;
    • незадекларированной суммы наличный денежных средств;
    • суммы неисполненных обязательств и другие.

    Законодательством предусмотрено что денежное взыскание в виде административного штрафа не может быть менее 100 рублей, а за нарушение ПДД менее 500 рублей.

    В случае неуплаты административного штрафа в срок 2 месяца после вступления в силу решения о его выплате, сумма взыскания удваивается.

    Порядок взыскания


    Порядок денежных взысканий строго регламентирован законодательством, так в ст.22.1 КоАП перечислены структуры, что имеют право принимать процессуальное решение о штрафных санкциях. К ним относятся:

    • Мировые суды.
    • Федеральные органы исполнительной власти и их структурные подразделения в соответствии с возложенными на них полномочиями.
    • Государственными учреждениями, подведомственными федеральным органам власти, например, пожарный надзор, портовый контроль и другие.

    Кроме того, кодексом предусмотрен порядок наложения денежного взыскания, состоящий из нескольких этапов:

    • возбуждение дела об административном правонарушении;
    • расследование;
    • принятие процессуального решения про наложения штрафа в виде постановления;
    • исполнение правонарушителем применённой санкции.

    Следует отметить что лицо, что привлекается к штрафу в виде денежного взыскания может обжаловать принятое постановление в вышестоящих инстанциях.

    В ситуации, когда денежное взыскание вызвано неправомерными действиями в гражданских или трудовых правоотношениях и связано с компенсацией материального или морального ущерба, то процедура инициируется пострадавшим лицом. Для того чтобы привлечь правонарушителя к ответственности, необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о выполнении им обязательств по компенсации нанесённого ущерба. В случае отказа, нужно подать исковое заявление в суд о рассмотрении спора и принятии решения в результате судопроизводства о мере принуждения в виде денежного взыскания.

    Статья 117 УПК РФ

    Штрафные санкции в виде наложения обязательств выплатить денежные средства используется и в судебном процессе. Чаще всего они применяются при рассмотрении уголовного дела в отношении его участников судопроизводства. Ч.2 ст.111 Уголовного процессуального кодекса (УПК) РФ наделяет суд правом в случае, предусмотренном ст.117 УПК РФ применить к участникам судопроизводства: потерпевшему, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику, понятому денежное взыскание.

    Основанием штрафных санкций, согласно ст.117 УПК является:

    • невыполнение участниками уголовного судопроизводства процессуальных обязанностей;
    • нарушение участниками уголовного судопроизводства порядка в судебном заседании.

    Санкции, предусмотренные ст.117 УПК установлены в размере до 2500 рублей. Кроме денежных взысканий для участников уголовного процесса, ст.103 УПК предусматривает денежное взыскание за невыполнение поручителем в уголовном судопроизводстве своих обязательств при личном поручительстве. А ст.105 УПК дает право судье взыскать с опекунов и родителей лица, находящегося под их присмотром и не выполнивших процессуальных обязательств до 10000 рублей штрафа. Статья 333 УПК РФ разрешает взыскать денежные средства с присяжного, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины.

    Порядок наложения денежного взыскания, определённый в ст.117 УПК РФ, регламентирован ст. 118 УПК РФ. Решение о санкциях в уголовном процессе принимает судья о чём выносится постановление о его применении или определение об отказе.
    Что будет если своевременно не оплатить штраф смотрите в этом видео:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector