Multi-finance.ru

Обзор финансовых рынков
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о переходе на безналичные расчеты

Об издании приказа о введение безналичной формы оплаты труда

Из Пакета кадровика

Образец приказа о введении безналичной формы оплаты труда.
Образец может быть использован в случае, когда:
— возможность и условия безналичной формы оплаты труда предусмотрены в трудовых договорах с работниками, и требуется подача работниками заявлений о перечислении им зарплаты на счет в банке с указанием номеров счетов и платежных реквизитов,
— работники самостоятельно открывают счета в банке.

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

о введении безналичной формы оплаты труда

В целях
(указать цели)

1. Ввести безналичную форму оплаты труда в
(наименование работодателя)
с
(указать дату)

2. Внести следующие изменения в
(наименование локального нормативного акта работодателя, регулирующего оплату труда работников)
2.1. Дополнить раздел №___ пунктами ______ следующего содержания:

(номер пункта) (текст пункта)

(номер пункта) (текст пункта)
2.2. Изложить пункты ________ в новой следующей редакции:

(номер пункта) (текст пункта)

(номер пункта) (текст пункта)
2.3. Исключить пункты .
Данные изменения вступают в силу со дня введения безналичной формы оплаты труда.

3. Внести следующие изменения в
(наименование иного локального нормативного акта работодателя, в который вносятся изменения, например, должностной инструкции главного бухгалтера)
3.1. Дополнить раздел №___ пунктами ______ следующего содержания:

(номер пункта) (текст пункта)

(номер пункта) (текст пункта)
3.2. Изложить пункты ________ в новой следующей редакции:

(номер пункта) (текст пункта)

(номер пункта) (текст пункта)
3.3. Исключить пункты ________ в новой следующей редакции:
Данные изменения вступают в силу со дня введения безналичной формы оплаты труда.

4.
(Указать должность, фамилию, инициалы лица, которому поручается данная работа. Как правило, здесь указывается начальник отдела кадров)
4.1. В срок до ознакомить работников
(указать дату) (наименование работодателя)
с настоящим приказом под подпись.
4.2. В срок до работникам
(указать дату) (наименование работодателя)
предложить получать заработную плату в безналичной форме, разъяснить преимущества и порядок безналичной формы оплаты труда, порядок открытия счетов в банке.
4.3. В срок до от каждого работника ,
(указать дату) (наименование работодателя)
согласного на получение заработной платы в безналичной форме, получить заявление о перечислении заработной платы на его счет в банке, с указанием номера счета и иных необходимых платежных реквизитов.
4.4. В срок до предоставить в бухгалтерию
(указать дату) (наименование работодателя)
списки работников, согласных на получение заработной платы в безналичной форме с указанием номеров банковских счетов работников и иных необходимых платежных реквизитов.
4.5. В срок до
(указать дату) (указать иные поручения)

Читать еще:  Пример записки расчета при увольнении

5.
(Указать должность, фамилию, инициалы лица, которому поручается данная работа. Как правило, здесь указывается главный бухгалтер)
в срок до организовать работу бухгалтерии и
(указать дату) (наименования других структурных подразделений)
по введению и обеспечению безналичной формы оплаты труда, а именно:

(указать, какую именно работу)

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
(должность, фамилия, инициалы)

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены работники:

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

Приказ об изменении системы оплаты труда

Приказ об изменении оплаты труда, образец

В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам:

Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

В документе следует указать:

ФИО и должность работника, которого касаются перемены;

вид системы оплаты;

число, с которого будет рассчитываться его зарплата;

Что такое система оплаты труда?

Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

Читать еще:  Отзыв из отпуска без перерасчета

Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ . Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ).

Что в нее входит?

Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;

выплаты, связанной с условиями работы;

премии и вознаграждения по итогам работы;

иных видов выплат.

Виды системы расчета

Окладная

Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Сдельная

В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

Смешанная

Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда

Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Читать еще:  Налоговый вычет при расчете отпускных

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector