Multi-finance.ru

Обзор финансовых рынков
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положение о заработной плате муниципальных служащих

Статья 23. Оплата труда муниципального служащего

Статья 23. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в администрации муниципального образования Красноармейский район:

Должностной оклад (рублей в месяц)

Первый заместитель главы муниципального образования Красноармейский район

Заместитель главы муниципального образования Красноармейский район

Заместитель начальника управления

Начальник отдела (самостоятельного)

Заместитель начальника отдела (самостоятельного)

Начальник отдела управления

Помощник главы муниципального образования Красноармейский район

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории

Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов и их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размеры окладов за классный чин:

Оклад за классный чин (рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса

Действительный муниципальный советник 2 класса

Действительный муниципальный советник 3 класса

Муниципальный советник 1 класса

Муниципальный советник 2 класса

Муниципальный советник 3 класса

Советник муниципальной службы 1 класса

Советник муниципальной службы 2 класса

Советник муниципальной службы 3 класса

Референт муниципальной службы 1 класса

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт муниципальной службы 3 класса

Секретарь муниципальной службы 1 класса

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы

от 1 года до 5 лет

от 10 до 15 лет

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя, исходя из следующих размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размерах и порядке, определяемых главой муниципального образования Красноармейский район в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение:

ежемесячное денежное поощрение (количество окладов)

Первый заместитель главы муниципального образования Красноармейский район

Заместитель главы муниципального образования Красноармейский район

Заместитель начальника управления

Начальник отдела (самостоятельного)

Заместитель начальника отдела (самостоятельного)

Начальник отдела управления

Помощник главы муниципального образования Красноармейский район

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с Положением, утвержденным главой муниципального образования Красноармейский район;

6) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год:

а) премирование муниципальных служащих может производиться за выполнение важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на администрацию муниципального образования Красноармейский район, исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц, квартал, год) и выплачиваться на основании распоряжения главы муниципального образования Красноармейский район;

б) при определении размера премии учитывается своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных на него должностными обязанностями и достижение при этом значимых результатов, успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства, внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

в) основанием для понижения размера премии (отказа в премировании) могут являться: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностных инструкций, некачественное их выполнение, несвоевременное и некачественное исполнение документов, применение дисциплинарного взыскания;

г) премия начисляется за отчетный период (месяц, квартал, год) за фактически отработанное время в отчетном периоде;

д) премия не начисляется за период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере полутора должностного оклада;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати одного оклада денежного содержания, с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за особые условия муниципальной службы;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов;

7) премий по итогам работы за месяц (квартал) и год — в размере двух должностных окладов.

6. Глава муниципального образования Красноармейский район вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в части 5 настоящей статьи.

7. При отсутствии источников для финансирования расходов по оплате труда муниципальных служащих в размерах, определенных настоящим Положением, Советом муниципального образования Красноармейский район может быть принято решение об установлении денежного содержания муниципальных служащих в меньшем объеме.

93/3 Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования поселения Кокошкино в городе Москве, и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям мун

Решение № 93/3 от 15.01.2015

ПОСЕЛЕНИЯ КОКОШКИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ

РЕШЕНИЕ

от 15.01.2015 года № 93/3

Об утверждении Положения о порядке

оплаты труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления

внутригородского муниципального образования

поселения Кокошкино в городе Москве,

и работников, замещающих должности,

не отнесенные к должностям

муниципальной службы в городе Москве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22.10.2008 г. №50 «О муниципальной службе в городе Москве» и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом поселения Кокошкино в городе Москве, Совет депутатов поселения Кокошкино в городе Москве решил:

Читать еще:  Постановление администрации рыбинского муниципального района

1. Утвердить Положение «О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования поселения Кокошкино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве» (Приложение).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения Кокошкино Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 16.12.2011г. № 158/2 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц в органах местного самоуправления городского поселения Кокошкино Наро-Фоминского муниципального района Московской области».

3. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2015 г.

4. Опубликовать данное решение в информационном бюллетене администрации поселения Кокошкино и разместить на официальном сайте администрации поселения Кокошкино в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава поселения Кокошкино М.А. Афонин

к решению Совета депутатов

поселения Кокошкино в городе Москве

от 15.01.2015 года № 93/3

О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования поселения Кокошкино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения Кокошкино в городе Москве (далее по тексту – поселения Кокошкино), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов поселения Кокошкино, или работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления поселения Кокошкино (лица иных рабочих профессий).

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон Российской Федерации от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон города Москвы от 22.10.2008г №50 «О муниципальной службе в городе Москве» и иные нормативные правовые акты города Москвы, иные муниципальные правовые акты поселения Кокошкино в городе Москве.

1.3. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов Администрации, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и органах Администрации осуществляется за счет средств бюджета поселения Кокошкино в городе Москве. Финансирование работников ВУС, реализующих полномочия по первичному воинскому учету, осуществляется за счет средств Федерального бюджета.

1.4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов поселения Кокошкино в городе Москве о местном бюджете на очередной финансовый год .

1.5. Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления или администрации, в соответствии с Уставом поселения Кокошкино в городе Москве.

1.6. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

1.6.1. Должность муниципальной службы- штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления поселения Кокошкино в городе Москве, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.6.2. Денежное содержание- вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы.

1.6.3. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления — денежные средства, планируемые в бюджете поселения Кокошкино в городе Москве (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

1.6.4. Таблица коэффициентов должностных окладов- установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов поселения Кокошкино в городе Москве, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления поселения Кокошкино в городе Москве к размеру должностного оклада специалиста II категории, действующего по состоянию на 01.07.2012г.

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих

должности муниципальной службы.

2.1. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее — муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

— надбавку к должностному окладу за классный чин;

— надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

— надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

— премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2. Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы

— должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории;

— коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности установлены в данном Положении;

-размеры должностных окладов устанавливаются в штатном расписании органов администрации Главой администрации поселения Кокошкино в городе Москве.

3. Порядок установления должностных окладов лиц, замещающих

муниципальные должности.

3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности.

3.2. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории, действующего по состоянию на 01.07.2012г., устанавливается отдельно по каждой группе муниципальных образований и по каждой муниципальной должности.

ТАБЛИЦА

коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в поселении Кокошкино в городе Москве

Делопроизводство

Оплата труда муниципальных служащих в 2020 году

Труд сотрудников муниципальных органов власти подлежит оплате по правилам и нормам действующего законодательства. Рассмотрим более подробно все возникающие по этому поводу вопросы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования.

Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:

  • Конституцией;
  • Законами РФ;
  • нормативными документами конкретного региона;
  • Уставами муниципальных образований;
  • ТК РФ.
Читать еще:  Срок хранения муниципального задания

Общие принципы:

  • Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.
  • Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах.

Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры.

Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.

Пример такого документа:

Особенности оплаты труда муниципальных служащих в 2020 году

Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Из чего состоит и как формируется?

Структура зарплаты:

  • оклад по должности;
  • оклад за присвоенный чин;
  • выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.

Дополнительные выплаты:

  • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
  • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
  • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  • ежемесячное финансовое поощрение;
  • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.

Как правильно оформить командировку во время отпуска? Узнайте тут.

Из чего складывается фонд оплаты труда?

Фонд формируется:

  • из окладов за замещаемые должности;
  • из размера окладов за чины;
  • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  • из надбавки за особые условия;
  • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
  • из размера ежемесячных финансовых поощрений.

От чего зависят размеры окладов?

Приведем таблицу для наглядности сведений.

Порядок начисления и оплаты

Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования.

Если работник муниципалитета:

  • проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;
  • находится в командировке;
  • отстранен от должности на период конфликта интересов;
  • работает в период проведения служебной проверки;

то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда).

При этом сохраняются следующие выплаты:

  • оклад по должности;
  • оклад за чин;
  • доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;
  • финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.

Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:

  • премии за важные задания;
  • материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.

Надбавки сохраняются в следующих случаях:

  • при нахождении на переподготовке или переквалификации;
  • при командировке;
  • в период действующего конфликта интересов;
  • во время служебной проверки;
  • при нахождении в отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Материальная помощь начисляется:

  • в оплачиваемом отпуске;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется.

Премии начисляются муниципальному служащему:

  • при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
  • при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
  • при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Как рассчитывается?

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

Примеры расчета

Пример № 1:

Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:

  • должностной оклад – 4352 рублей;
  • оклад за классный чин – 1143 рублей.

Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий?

Решение:

Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей.

Чем отличается сдельная оплата труда от повременной? Ответ — здесь.

Работодатель не оплачивает вам выполненную работу? Узнайте, положена ли компенсация за задержку зарплаты, из этой статьи.

Пример № 2:

Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2020 года по инициативе представителя нанимателя.

Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:

  • оклад – 5643 рублей;
  • за классный чин – 1359 рублей;
  • за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
  • за особые условия – 5643 рублей.

Решение:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание.

По производственному календарю в июне 2020 года:

Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат

Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.

Последние новости

За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной. Будет ли повышение в 2020 году?

В 2020 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Прогнозируемый уровень повышения цен ожидается на отметке 5,5 %.

Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7

Краткое содержание:

Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики!

Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате.

Статья 10 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

дает четкое определение того кто является Муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Муниципальный служащий -это разновидность гражданского служащего. А гражданский служащий — это работник, состоящий на государственной службе, к которой, кроме гражданской, относятся также военная и правоохранительная (прокуроры, судьи, арбитры, налоговики и т. д.) . Лица, состоящие на государственной гражданской службе являются полноправными работниками, однако для них существуют определенные ограничения и обязанности.

Так например, им нельзя заниматься предпринимательской деятельностью, получать дорогие подарки в связи с исполнением обязанностей и т. д. Каждый год нужно предоставлять декларацию о доходах и имуществе.

Муниципальный служащий работает в соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в РФ», имеет соответствующие льготы и привилегии, стаж муниципальной службы входит в стаж государственной службы.

Не все работники муниципальных учреждений являются муниципальными служащими.

Читать еще:  Имущество казны муниципального образования

Статья 6. Должности муниципальной службы

  • 1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
  • 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
  • 3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

Труд сотрудников муниципальных органов власти подлежит оплате по правилам и нормам действующего законодательства. Рассмотрим более подробно все возникающие по этому поводу вопросы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2012 г. N 163 н «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты. » (с изменениями и дополнениями)

Что говорит закон?

Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования.

Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:

• нормативными документами конкретного региона;

• Уставами муниципальных образований;

Общие принципы:

• Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.

• Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах.

Положение об оплате труда является локальным актом, действующим в пределах одной структуры.

Таким образом, закрепление основных принципов и нюансов именно в Положении об оплате труда муниципальных служащих не исключено.

Пример такого документа:

Пример положения об оплате труда муниципальных служащих

Особенности оплаты труда муниципальных служащих в 2019 году

Рассмотрим, из чего же состоит зарплата сотрудников муниципалитета, как начисляется и рассчитывается.

Из чего состоит и как формируется?

• оклад по должности;

• оклад за присвоенный чин;

• выплаты, осуществляемые ежемесячно и дополнительно.

• доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;

• надбавка за особые условия трудовой деятельности;

• ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;

• премиальные доплаты за выполнение важных поручений;

• ежемесячное финансовое поощрение;

• единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.

Из чего складывается фонд оплаты труда?

• из окладов за замещаемые должности;

• из размера окладов за чины;

• из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;

• из надбавки за особые условия;

• из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;

• из премиальных средств за выполнение важных заданий;

• из размера ежемесячных финансовых поощрений.

От чего зависят размеры окладов?

Приведем таблицу для наглядности сведений.

Наименование денежной выплаты Размер, от чего зависит

Должностной оклад От муниципальных актов для конкретного региона

Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона

Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев

Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности

Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ

Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач

Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе

Порядок начисления и оплаты

Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования.

Если работник муниципалитета:

• проходит профессиональную переподготовку или переквалификацию;

• находится в командировке;

• отстранен от должности на период конфликта интересов;

• работает в период проведения служебной проверки;

то он получает заработную плату, как за фактически отработанное время (т.е. по повременной системе оплаты труда).

При этом сохраняются следующие выплаты:

• оклад по должности;

• доплаты за выслугу лет, особые условия, за работу с данными, содержащими государственную тайну;

• финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц.

Если служащий находится в оплачиваемом отпуске, за ним сохраняются дополнительно к указанному выше перечню:

• премии за важные задания;

• материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.

Надбавки сохраняются в следующих случаях:

• при нахождении на переподготовке или переквалификации;

• в период действующего конфликта интересов;

• во время служебной проверки;

• при нахождении в отпуске;

• при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Материальная помощь начисляется:

• в оплачиваемом отпуске;

• при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;

• при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется.

Премии начисляются муниципальному служащему:

• при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);

• при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;

• при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.

Примеры расчета

Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:

• должностной оклад – 4352 рублей;

• оклад за классный чин – 1143 рублей.

Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий?

Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей.

Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2019 года по инициативе представителя нанимателя.

Как рассчитать денежное содержание на период командировки, если Мухин получает:

• оклад – 5643 рублей;

• за классный чин – 1359 рублей;

• за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);

• за особые условия – 5643 рублей.

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание.

По производственному календарю в июне 2019 года:

Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат

Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.

За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector